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Long-term partnerships with companies building AI businesses worldwide.
Winner — Luxembourg AI Excellence Awards, AI for Productivity.
Viele Agenturen, Berater und Plattformen verfügen über das nötige Fachwissen, allerdings nicht über die Möglichkeit, dieses strukturiert aufzubereiten und zu vermarkten. Mit einer White-Label-KI-Trainingsplattform vermeiden Sie wiederkehrende Erklärungen, bündeln bisher über verschiedene Tools verteilte Inhalte an einem zentralen Ort und verwandeln Ihr Wissen in ein professionelles, skalierbares Geschäftsmodell.
Die Nachfrage nach einer White-Label-KI-Trainings-Plattform wächst rasant – doch die meisten Agenturen, Berater und Plattformen sind nicht in der Lage, ihr eigenes Wissen eigenständig in ein skalierbares, markenfähig System umzusetzen.
Wiederkehrende Erklärungen, verstreute Schulungsinhalte und fehlende Strukturen kosten wertvolle Zeit, erschweren die Weitergabe von Wissen und bremsen Ihr Wachstum.
Ein umfassendes Lern- und Einarbeitungssystem – Kurse, Schulungsprogramme und strukturierte Lernpfade, die aus modularen Inhalten bestehen, die Sie selbst steuern. Es ist Teil der übergreifenden YOUNEA-Plattform. Anstatt Wissen über Dokumente, Tools und wiederholte Erklärungen zu verstreuen, organisieren Sie es einmalig in einer Struktur, durch die sich Ihr Team oder Ihre Kunden selbstständig und in ihrem eigenen Tempo bewegen können.
Ja. Die Multi-Client-Funktionalität ist bereits integriert, sodass Agenturen und Berater separate Schulungs- oder Einarbeitungsprogramme für verschiedene Teams, Kunden oder Partner durchführen können – und zwar alles über eine einzige Plattform, anstatt für jeden einzelnen ein eigenes System verwalten zu müssen.
Ja. Dank der Fortschrittsverfolgung und der Benutzerverwaltung haben Sie den Überblick darüber, wer sich noch in der Bearbeitung befindet – wer einen Kurs abgeschlossen hat, wer sich in der Mitte befindet und wer noch nicht angefangen hat. Das erleichtert die Nachverfolgung und sorgt dafür, dass die Schulungen im Zeitplan bleiben, insbesondere bei größeren Teams oder Kundengruppen.
Ja. Quizze sind als Teil des übergreifenden Systems zur Fortschrittsverfolgung in die Plattform integriert, sodass Sie das Verständnis an wichtigen Stellen überprüfen können, anstatt einfach davon auszugehen, dass der Lernstoff verstanden wurde. Die Ergebnisse fließen in den Gesamtfortschritt jedes Nutzers ein.
Der Prozess umfasst vier Schritte: Wir richten Ihre Plattform ein, Sie gliedern Ihre Inhalte in Lernpfade, Sie führen Ihre Nutzer – ob Teammitglieder oder Kunden – ein und skalieren anschließend mithilfe eines wiederholbaren Systems. Sobald die Struktur steht, müssen für das Hinzufügen neuer Nutzer oder neuer Inhalte keine Umstellungen mehr vorgenommen werden.
Es richtet sich an Agenturen, Berater, Teams mit Einarbeitungsbedarf und Unternehmen, die ihr eigenes Wissen in ein formelles Schulungs- oder Weiterbildungsangebot umsetzen möchten. Der rote Faden ist wertvolles Wissen, das derzeit in sich wiederholenden Gesprächen, verstreuten Dokumenten oder uneinheitlichen Einarbeitungsprozessen gebunden ist – ein echter Kostenfaktor, wenn man bedenkt, dass die meisten neuen Mitarbeiter, die innerhalb der ersten drei Monate kündigen, mangelhafte oder fehlende Schulungen als Grund angeben. Dieses Wissen einmalig zu bündeln, anstatt es immer wieder neu zu erklären, verwandelt die Einarbeitung von einer wiederkehrenden Belastung in ein wiederholbares System.
